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权变理论的核心 权变性原则 权变管理理论的提出是基于( )假设? 权变理论是基于自我实现人假设提出来的 权变领导理论认为,适宜采取说服式领导方式的员工类型是 权变原理的主要观点:以变应变、因势利导、( _____ )、追求实效 权变理论学派的代表人物
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要拼身体。”
“考验的不仅仅是体力，还是心力，更是意志力。”
“不容易。所以，大家在辛苦工作的同时，也要多注意调节。”
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